Менеджер по продажам в агентство по трудоустройству за рубежом

Описание

МАРЖАН ТУРЕНИЯЗОВА
ДАТА РОЖДЕНИЯ :
М ОБИЛЬНЫЙ :
EMAIL :

ОБРАЗОВАНИЕ :











ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ :






ОПЫТ РАБОТЫ:



























04.01.1984г.
+7 777 311 62 39
marzhant _kz @ mail .ru

2017 -2018 Казахский национальный исследовательский технический
университет им. К. И. Сатпаева .
Магистр экономики и бизнеса

2004 -2006 Карагандинский государ ственный университет
им. академика Е.А. Букетова .
Специальность : Финансы

2000 -2004 Университет «Кайнар»
Филологический факультет
Специальность : Иностранный язык (Английский язык)

▪ Ежегодное обучение по Трудово му законодательств у РК
▪ Эффективный рекрути нг и интервью
▪ Изменения в составлении рабочих программ к контрактам на
недропользование, статьи расходов по выполнению контрактных
обязательств, нормативная база для выполнения обязательств по обучению
и казахстанскому содержанию. Отчетность в системе ЕГСУ .
▪ Порядок привлечения иностранной рабочей силы в РК.

2013 апрель - по настоящее время ТОО «КОМ -Мунай» , г. Актау
2007 - 201 3 КФ «Паркер Дриллинг» , г. Актау
2006 –2007 AGIP KCO , г.Атырау
2004 –2006 АО «НИПИнефтегаз », г. Актау

2013 апрель - по настоящее время
ТОО «К ом -Мунай»
Должность : Специалист по кадрам , обучению и развитию персонала
Ключевые функциональные обязанности Специалиста по кадрам :
▪ Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме : прием,
переводы, увольнение персонала в соответствии с трудовым
законод ательством , под готовка различных видов
приказов/распоряжений , специфика вахтового метода работы и
табелирование ;
▪ Командировки‚ трудовые договора‚ должностные инструкции‚
правила внутреннего трудового распорядка‚ ведение ли чных дел и
трудовых книжек‚ штатно е расписание;
▪ Оформление справок и отчетности по кадровой работе (1Т
квартальный, годовой, 2Т) , ведение воинского учета;
▪ Участие в проекте Компании по внедрению программы 1С ЗУП , 1С
Документооборот и КУФИБ .
▪ Участие в проек те по настройки и доработки кад ровых документов в
системе 1С ЗУП , 1С Документооборот КУФИБ .
▪ Подбор персонала, о рганизация и проведение собеседовании ;
▪ Оформление на работу иностранных граждан (рабочее разрешение,
регистрация) ;
▪ Ведение кадрового учета в 1С ЗУП и SAP .

Ключевые функц иональные обязанности Специалиста по обучению и
развитию персонала :
▪ Контроль и обеспечение выполнение обязательств по обучению
персонала в соответствии с положениями контрактов на
недропользование, включая предоставление соответствующей
отчетности в Министерство Энергетики ;
▪ Составление планов обучения в рамках выделяемого бюджета ;
▪ Контроль распределение бюджетных средств и отслеживание затрат на
обучение ;
▪ Организация и сопровожден ие обучения персонала во внешних
учебных центрах, согласно планам обучения и заявкам на обучение ;
▪ Заключение договоров и дополнительных соглашений с контрагентами
(подготовка и согласование пакета документов с внутренними
подразд елениями компании, контроль выставления и оплаты счетов,
сбор закрывающих документов );
▪ Программа SAP и 1С КУФИБ (заведение карточки поставщика,
регистрация договоро в системе , занесение документов на оплату ,
создание служебной записки и заявки на обучение );
▪ Координация программ по про хождению практики и стажировки ;

2007 сентябрь – 2013 апрель
КФ «Паркер Дриллинг»
Должность : Координатор по иностранному персоналу и визовой поддержке
Ключевые функциональные обязанности:
▪ Подготовка / предоставление документов по получению разрешений
на работу для иностранных работников;
▪ Сбор, подача пакетов документации на получения/переоформления/
продления срока действия рабочих разрешений ;
▪ Поддерживать связь с государственными органами (Департамент
труда, центр занятости) в отношении применения иностранной
рабоч ей силы;
▪ Пре дставлять отчеты о данных сотрудников;
▪ Нотариальное заверение документов иностранных работников для
получения рабочих разрешений;
▪ Контроль выполнения особых условий рабочих разрешений;
▪ Получения / продления рабочей / деловой визы;
▪ Регистрация и ностранных р аботников в Миграционной полиции,
отслеживать визы и срок регистрации и поддерживать семьи
сотрудников из числа иностранцев в отношении соблюдения
законодательства;
▪ Поддерживание связи с иностранными сотрудниками компании в
отношении правил пол учения визы и разрешения на работу ;
▪ Подбор местного и иностранного персонала ;
▪ Ведение кадрового делопроизводства: прием, переводы, увольнение
иностранного персонала;
▪ Координация организации поездок и бронирование гостиниц .

2006 –2007
AGIP KCO
Должность : Переводчик - администратор по проекту «Карабатан» УКПНиГ
Ключевые функциональные обязанности:
▪ Перевод документации по строительству Завода (еженедельные и
ежедневные отчеты, исполнительная документация, акт приемки -

ЯЗЫКИ :



О СЕБЕ :
передач, акт скрытых работ) ;
▪ Составление ежен едельных табелей и график а работ;
▪ Осуществлять надзор за соблюдением работниками трудовой и
производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники
безопасности ;
2004 –2006
АО «НИПИнефтегаз »
Должность : Переводчик - администратор
Ключевые функцион альные обязанности:
▪ Ведение деловой корреспонденции: регистрация и обработка
входящей и исходящей корреспонденции, ведение деловой переписки,
обеспечение рассылки необходимых материалов и другие поручения
началь ника .

Русский - Свободно
Английский – Хорош о
Казахский - Родной

▪ Уверенный пользователь ПК;
▪ Знание профессиональных программ SAP и 1С ЗУП (по кадровому
делопроизводству , внесение заявок в систем у, занесение счет -фактур и
договоров );
▪ Пунктуальная, ответственная, коммуникабельная , эмоционально
толера нт на к стрессам и споко йна, с большим желанием работать и
развиваться .